你是否曾经被职责中的＂潜要领＂给难住过？比如阿谁美不可言的工龄工资j9九游会真人，让若干东谈主对这笔存在已久的＂熬资金＂又爱又恨。

已经，工龄工资等于国企对职工的＂稚拙牛＂。多年勤戮力恳在这个＂家＂里摸爬滚打，别无所求，就指望着哪天能领到属于我方的那份子孙钱。可就在近些年，这笔已经引以为傲的＂退休金＂竟成了不少国企的＂烫手山芋＂！

为啥呢？我们凯旋窜进这些年的一座座国企大院，就能嗅到一股浓浓的＂无言气味＂。那些当年顾盼群雄的大企业，如今在横暴的商场竞争下安于近况、节节溃退，工龄工资这顷＂吃闲饭＂的旧轨制成了它们的＂拦路虎＂。

你念念啊，以往那些寥寥可数的几个央企还好说，全凭国度输血＂妈宝男＂式生涯。可如今，当大潮涌入，这些国企们不得不濒临竞争的摇风骤雨。压缩开支、晋升效果这才是当务之急，哪还有闲手艺去喂养一只＂大嘴巴＂？

于是乎，一些＂机警＂的国企绝不盘桓拔掉了工龄工资这颗＂烂牙＂，转而引申绩效窥伺等薪酬新政，以期重振企业的＂威风＂。可也有些＂纠结＂的企业，对这门＂熬＂的老祖先如故钦慕不已。毕竟，工龄工资不等于对熬老阅历的一种认同和敬意吗？扔了岂不是把多年的付出填塞抛之脑后了？

濒临这种进退维亟的形状，我倒合计无须太过尖刻。工龄工资诚然有些＂遗老遗少＂，但也绝非一无是处。重在因企制宜，理智弃取。

举例对待新入职职工，完全不错取消工龄工资这个老古董，换上绩效奖金等更具竞争力的新机制。同期也要为老职工保留一部单干龄工资，毕竟这是对他们多年孝敬果然定。

至于那些中年主干，大概不错给与渐进式校正，迟缓裁汰工龄工资的比重，用新的激发措施过渡。毕竟扭转旧制没啥捷径可走，只好挨次渐进。

不外，光靠疗养薪酬机制还远远不够。国企最重要的如故要从企业文化入部属手，信得过缔造＂奖惩信明＂的用东谈主新理念。只好让每个职工齐认清我方的定位和远景，让优秀者有出息、庸俗者有压力，企业的欲望与活力才调最大圮绝开释。

不然啊，单单收拢工资这个＂尾巴＂老是治标不治本。就好比强扭的＂木钉子＂j9九游会真人，终有一天会崩出时弊。是以说，工龄工资是不是一个＂历史留传问题＂其实也不太弥留，重心是国企敢不敢敢于革命，敢不敢与时俱进。只消它们有决心打造一个平允有序的竞争环境，推崇正能量，调度东谈主心朝上的力量，定能让职工队伍的＂王牌＂证据到极致！