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缴费层次是60%，工龄有37年，在江苏能领4000元的待业金吗？齐是预发的吗？

在2024年办理退休的参保东说念主员，淌若普通的缴费层次齐是60%，哪怕工龄有37年的情况下，则可预见打算的待业金待遇亦然比拟低的，但淌若退休地的待业金计发基数比拟高，则可预见打算的待业金待遇亦然约略普及一些的。

比如这位在2024年6月份办理退休的企业参保东说念主员，总工龄就有37年，而普通的缴费层次齐是按照最低的规范交纳的，那在江苏办理退休手续之后，每月的待业金待遇能不可领到4000元呢？

最初，我们来看一下这位参保东说念主员的基本情况，在60岁办理退休手续时，他的总工龄是有37年，而可认定的视同缴费年限却唯有8年6个月的，因为他普通的缴费基数齐比拟低，是以他的养老保障个东说念主账户余额就唯有83000元傍边，在视同缴费指数按照1预见打算的情况下，他的平均缴费指数就唯有0.6919傍边。

因为江苏2024年的待业金预见打算基数还莫得公布，是以我们暂时就按照当地2023年的数据预见打算，在待业金计发基数是8613元的情况下，这位参保东说念主员的待业金待遇就有4171.53元的。

其中，个东说念主账户待业金有83000/139=597.12元，基础待业金有8613*（1+0.6919）/2*37%=2695.88元，而过渡性待业金按照新倡导预见打算的金额是8613*1*8.5*1.2%=878.53元的。

因为江苏的过渡性待业金预见打算倡导是从2024年运转退换的，况兼还树立了一个3年过渡性期，那在过渡期之内办理退休的东说念主员，过渡性待业金亦然按照固定的比例全额过渡的。

比如这位参保东说念主员按照老倡导预见打算的过渡性待业金是239元，那么新倡导预见打算的过渡性待业金，就比老倡导预见打算的过渡性待业金跳跃639.53元，在2024年的补发比例是40%，是以这位参保东说念主员的过渡性待业金补发金额就为639.53*40%=255.81元，而每月披发的过渡性待业金就唯有494.81元的。

由此预见打算的情况下，这位参保东说念主员在2024年的预发待业金就唯有3787.81元的，在当地2024年的待业金计发基数公布之后，这位参保东说念主员的待业金还是会重算补发的，除此以外，这位参保东说念主员的过渡性待业金亦然逐年增多的，在2025年会披发686.67元的过渡性待业金，而从2026年运转，这位参保东说念主员的过渡性待业金就齐会按照878.53元披发的。

由此就不错看出，这位工龄有37年的企业参保东说念主员，在江苏办理退休，则2024年的待业金是够不上4000元的，但比及2025年或者2026年的时分，这位参保东说念主员的过渡性待业金披发金额普及之后，则他每月的待业金待遇就约略达到4000元了。

绵薄来说，这位参保东说念主员在2024年的待业金和过渡性待业金齐是预发的j9九游会官方，其中，在当地2024年的待业金计发基数公布之后，这位参保东说念主员的待业金就约略退换为淡雅的了，而过渡性待业金的待遇唯有比及2026年能力过渡为淡雅的待遇。