每年春招跳槽季，许多职场东说念主王人濒临吞并个问题：换责任后，社保该何如办？若是处罚不妥，很容易变成社保断缴，效确实而绝顶严重！今天就来聊聊，跳槽后怎么妥善处罚社保问题，幸免无须要的亏空。

一、社保断缴的危害

医疗报销受限。社保医疗险断缴后，不仅短期内无法报销医疗用度，若断缴逾越3个月，还需重新计较医保缴费时期，享受医保报销得至少等上半年。

生养津贴泡汤。女性职工若是社保断缴，不仅产检用度需自付，还可能领不到数万元的生养津贴。对念念生娃的职场女性是个不小的亏空。

待业金减少。养老保障的原则是“多缴多得，长缴多得”，断缴时期越长，曩昔能领到的待业金就越少。若是因断缴导致缴费年限不够，退休后领取待业金的时期也要相应推迟。

闲隙保障中断。闲隙保障如中断交纳，一朝闲隙就难以赢得相应的闲隙施舍。这对职场东说念主来说无异于失去了一张“安全网”。

二、跳槽后的社保对策

土产货换责任：尽量在缴清当月社保后辞职，给我方一个月的缓冲期。然后让新单元实时将社保接上，确保无缝衔接。

跨市跳槽：需要办理社保颐养。经过是先在原单元央求转出，拿到《参保缴费字据》后交给新单元办理转动手续。不同城市的具体要求可能有所不同，提议提前研讨12333了解了了。

辞职后暂不责任：可自行到社保局交纳医疗和养老两项保障，但用度需一齐自付。禁锢外地户口无法异域自缴社保，找中介代缴则存在一定法律风险，不提议这么作念。

三、社保断缴后能补缴吗？

个东说念主无法自行补缴断缴的社保，但若是是断缴不悦3个月，可与新单元协商代为补缴；若是是因公司原因漏缴，则无结论缴多久职工王人有权要求公司补缴。

此外，职场新东说念主们可千万别被“不缴社保，多拿工资”的条目所引诱。国度法例用东说念主单元必须为职工交纳社保，不然两边王人将濒临法律风险。个东说念主职权得不到保障，吃亏的依然我方。

社保事关每个职场东说念主的躬行利益，跳槽时一定要处罚好，宁可多挂念j9九游会，也别给我方留住后患。记着本文的重点，作念个凝视的职场东说念主，让社保为你的好意思好曩昔添砖加瓦！